ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 00E8F4ACCD029BC1E8BDED229BFDC0324E
Владелец: Молодых Татьяна Владимировна
Действителен: с 18.07.2022 до 11.10.2023
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Городского округа «город Ирбит» Свердловской области «Детский сад № 10»
в лице его представителя – заведующего Татьяны Владимировны Молодых (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Елены Дмитриевны Сайковой, (далее
– первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией городского округа
«город Ирбит» Свердловской области, Управлением образованием городского округа
«город Ирбит» Свердловской области и городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу с
07.07.2023 года, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
2
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 года № 1601.
Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 гг.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией городского округа «город Ирбит» Свердловской области, Управлением
образованием городского округа «город Ирбит» Свердловской области и городской
организацией Общероссийского Профсоюза образования).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
3
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.4. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
4
- лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно)
осталось два и менее года;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 (трех)
лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
5
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 года № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9.
При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- совместителям – одновременно с отпуском по основной работе;
- лицам, получившим (перенесшим) лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с
работами по ликвидации ее последствий; ставшим инвалидами вследствие чернобыльской
катастрофы;
- лицам, участвовавшим в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской
АЭС;
- лицам, эвакуированным из зоны отчуждения или переселенным из зоны
отселения либо выехавшим в добровольном порядке из указанных зон;
6
- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную)
эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);
- детям первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг.
непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на
производственном объединении «Маяк», страдающим заболеваниями вследствие
воздействия радиации на их родителей;
- лицам из подразделения особого риска: принимавшим участие в испытаниях
ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах
вооружения (военных объектах); ставших инвалидами вследствие участия в испытаниях
ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах
вооружения (военных объектах);
- ветеранам и инвалидам боевых действий;
- Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и
полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам
ордена Славы;
- работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска — в удобное для
работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем
присоединения к отпуску;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.
136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение № 3).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 4);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
согласованию с профсоюзным комитетом.
7
по
с
до
по
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ.
Работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем:
- в связи с юбилейной датой 50 и 60 лет – до 2 календарных дней;
- в связи с необходимостью посещения медицинского учреждения лично или для
сопровождения ребенка, при наличии подтверждающих документов – до 5 календарных
дней в году;
- родителям первоклассников 1 сентября – 1 календарный день, а так же в других
случаях по уважительным причинам.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Для приема пищи сотрудниками отведено помещение на 1 этаже, оборудованное
микроволновой печью.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера,
порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, условия выплаты и
размер материальной помощи; Положение о распределении выплат стимулирующей
части фонда оплаты труда; Положение о премировании по итогам работы за
определенный период (месяц, квартал, год) работников; Положение о материальной
помощи работникам.
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
МБДОУ «Детский сад № 10» в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением администрации
8
Муниципального образования город Ирбит от 22 мая 2017 года № 797 «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образованием Муниципального образования город
Ирбит».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных МБДОУ «Детский сад № 10» на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МБДОУ
«Детский сад № 10» в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70% фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
9
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10%
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 года № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст. 136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 года № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в
состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
10
от 11.04.2019 года № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы
(части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 года № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в
порядке совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы
(части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
11
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 гг., положениям Соглашения между администрацией городского
округа «город Ирбит» Свердловской области, Управлением образованием городского
округа «город Ирбит» Свердловской области городской организацией Профсоюза).
4.2.10.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20% оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
12
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5. Работодатель обязуется:
5.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
5.2. Обеспечить:
5.2.1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
5.2.2. создание и функционирование системы управления охраной труда в
организации (статья 214 ТК РФ);
5.2.3. соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
5.2.4. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
5.2.5. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
5.2.6. разработку перечня мероприятий для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 5).
13
5.2.7. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
5.2.8. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
5.2.9. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
(Приложение № 6, Приложение № 7);
5.2.10. оснащение средствами коллективной защиты;
5.2.11. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.2.12. создание совместной комиссии по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (Приказ Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 года № 650н «Об утверждении
примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»);
5.2.13. создание комиссии по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение (Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 года N 2464.);
5.2.14. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.2.15. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
5.2.16. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
5.2.17. предоставление для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
5.2.18. предоставление лицам, не достигшим возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с
предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении им
диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
14
5.2.19. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
5.2.20. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
5.2.21. расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
5.2.22. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
года № 125н.
5.2.23. доступность представителей профсоюзной организации (уполномоченному
по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и
охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
5.2.24. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
5.2.25. информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
5.2.26. разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов;
5.2.27. ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе в
электронном виде) и баз данных, содержащих требования охраны труда, в соответствии со
спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям
таких нормативных правовых актов;
5.2.28. соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда;
5.2.29. приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
15
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
5.2.30. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
инвалида, а также обеспечение охраны труда.
Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами
индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке,
работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей,
и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка
работника.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда».
5.3. Права работодателя:
5.3.1. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
5.3.2. вести электронный документооборот в области охраны труда;
5.3.3. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в
субъектах Российской Федерации)».
5.4. Обязанности работника:
5.4.1. правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию;
5.4.2. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
5.4.3. использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
5.4.4. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
16
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
5.4.5. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
5.4.6. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления».
5.5. Права работника:
5.5.1. на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
5.5.2. на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами;
5.5.3. на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
5.5.4. на получение актуальной и достоверной информации об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ».
5.6. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.6.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.6.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.6.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.6.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.6.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.6.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.6.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
17
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санаториипрофилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
18
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации.
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 года №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности
(штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения, формирования и
использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и
другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения,
заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации городской организации
Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику:
музыкальный зал МБДОУ «Детский сад № 10», ноутбук, мультимедийный проектор,
проекционный экран.
7.1.6. Предоставлять право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплату работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда за организацию работы в
рамках общественно-государственного управления образовательной организацией из
фонда оплаты труда, в соответствии с действующим Положением об оплате труда
работников МБДОУ «Детский сад № 10».
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте МБДОУ «Детский сад № 10» материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
19
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 года №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
20
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально-трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
21
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
22
Приложение № 1
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 10»
на 2023-2026г.г.
ПРИНЯТЫ:
Общее собрание работников
МБДОУ «Детский сад № 10»
протокол №
________________2023 г.
СОГЛАСОВАНЫ:
Председатель первичной
профсоюзной организации
____________Е.Д. Сайкова
________________2023 г.
УТВЕРЖДЕНЫ:
Заведующий
МБДОУ «Детский сад № 10»
____________Т.В. Молодых
_______________2023 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Муниципального образования город Ирбит «Детский сад № 10»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад
№ 10» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом МБДОУ
«Детский сад № 10», иными локальными актами инормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работодателя – МБДОУ «Детский сад № 10» (далее –
образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха,
порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
образовательная организация как юридическое лицо - работодатель, представленный
заведующим образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФи иными федеральными законами.
2.5.Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование поимеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либостраховоесвидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключениемслучаев, когдатрудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
припоступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
2
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8.При заключении трудового договора лицо,обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п.2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
документы, указанные в п. 2.7 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10.Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения
трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхованияРФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личногодела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
3
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник – материальноответственное лицо);
копии приказов по личномусоставу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
отзывы должностных лиц о работнике;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3.При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, и ными федеральными законами.
4.2.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4.При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем
образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1.Образовательнаяорганизация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении - в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя irbitdetsad10@mail.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
5
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
образовательной организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения,работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012№ 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещеннымизаконом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовымдоговором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц,находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя,если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников,проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9.при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методовобучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
6.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов,календарных учебных графиков,методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательскойдеятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством РФили локальными нормативными актами;
7
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, впорядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденной рабочей программы;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательныхотношений;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу,творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни вусловиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасногообраза жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством об
образовании;
8
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства
РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальныхактах образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и наусловиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществуобразовательной организации и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации,
требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10.
распределять
должностные
обязанности
между
работниками
образовательной организации;
7.1.11.использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права,установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
9
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти,уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами
заведующего образовательной организации и локальными нормативными актами
образовательной организации.Режим работы детского сада с 7:30 до 18:00 часов.
10
Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Сменный график работы с суммированным учетом
рабочего времени устанавливается для сторожа. Работа в течение двух смен подряд
запрещается.
Графики работы утверждаются заведующим образовательной организации с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания
работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на
информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) положений федеральных нормативных правовых актов;
б) объема фактической нагрузки педагогических работников;
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работникамиобразовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы заведующего образовательной организации, заместителя
заведующего по воспитательной и методической работе определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Учебно-вспомогательному персоналу,младшему обслуживающему персоналу,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим образовательной организации.
8.6. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников определяется
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
с учетом требований приказа Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается за ставку
заработной платы: воспитателям учреждения, осуществляющим образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования, педагогупсихологу.
Воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр
и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья
устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку
заработной платы.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителю-логопеду.
11
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается музыкальному руководителю.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается инструктору по физической культуре.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника, определяется
трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная и воспитательная работа, в том числе индивидуальная
работа с обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах.
8.10. В свободное от основной работы время педагогический работник может
выполнять дополнительную работу, путем внутреннего совместительства по должности
воспитателя за дополнительную оплату, исходя из фактически отработанного времени.
8.11. В период отмены (приостановки) посещения обучающимися учреждения по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические
работники выполняют работы, предусмотренные должностными обязанностями, за
исключением учебной и воспитательной работы с обучающимися в пределах времени, не
превышающем их учебную нагрузку до приостановки посещения обучающимися
учреждения. Рабочий день всех работников учреждения начинается в 8 часов 00 минут и
исчисляется исходя из рабочего времени, установленного трудовым договором.
Отсутствие работников по личным и производственным причинам без согласования с
работодателем не допускается. Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.
9.Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах,
через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
12
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производитьсяв форме электронного документа
или электронного образа документа - документа на бумажном носителе, преобразованного
в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) выходные дни;
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом
договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Для отдыха и приема пищи всем работникам учреждения, работающим на
1,0 ставку и более (кроме воспитателей, вахтера, сторожей), устанавливается обеденный
перерыв.
Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Педагогические работники обеспечиваются возможностью приема пищи (обед) в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися.
Сторожам и вахтерам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Прием пищи сторожей и вахтеров устанавливается во время исполнения ими
должностных обязанностей без оставления ими здания или территории учреждения.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни.
11.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю - суббота, воскресенье.
11.3.2. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым
договором.
11.3.3. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
13
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем образовательной организации.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных
дней устанавливается Правительством.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее
30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставляются в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
11.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
11.9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.11. Заведующий образовательной организации утверждает график отпусков не
позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года, с графиком
отпусков сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.
11.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
14
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска
по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших
на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ –в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.13. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.14. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с
его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная
организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.15. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
11.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
11.17. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может предоставляться длительный
отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
12. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
12.1. Заведующий учреждением вправе применять к работникам, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное премирование;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой учреждения;
представление
к
награждению
вышестоящими
муниципальными,
государственными органами.
12.2. Все меры поощрения применяются в порядке, предусмотренном локальными
нормативными правовыми актами учреждения, разработанными в соответствии с
действующим законодательством. Все меры поощрения фиксируются приказом
заведующего учреждением.
15
12.3. Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
12.4. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину,
профессиональную этику. Устанавливается правило обращаться кдруг другу по имени и
отчеству, на «Вы».
12.5. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
12.6. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
12.7. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения
в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
12.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
12.9. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания. В приказе отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
16
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
12.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Заведующий учреждением до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной
организации учреждения.
12.11. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей,
определенных
трудовым
договором,
уставом
дошкольного
образовательного учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за
прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» Трудовым Кодексом РФ,
помимо общих оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя,
основанием для увольнения педагогического работника являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава МБДОУ «Детский сад №
10»,
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
12.12. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.13.Для контроля за выполнением работниками Правилв офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ«О персональных данных».
14. Ответственность сторон
14.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными
законами,
а
также
привлекаются
к
гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
15. Заключительные положения
15.1.В здании и на территории учреждения запрещено курение, употребление
алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных
веществ, их аналогов и других одурманивающих веществ.Кроме того запрещается:
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их
хранения;
- вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;
- использовать выделенное для выполнения трудовых функций оборудование в
личных целях;
- вести телефонные разговоры и переписку во время занятий и нахождения с
детьми;
- уносить с места работы имущество, предметы, материалы, продукты,
принадлежащие работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
17
- осуществлять другие действия, не относящиеся к учебному процессу.
15.2. Сотрудникам рекомендуется придерживаться сдержанного стиля, иметь
аккуратный внешний вид.
15.3.Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.4. Настоящие Правила утверждаются заведующим образовательной организации
с учетом мнения профсоюза образовательной организации и обязательны для исполнения
всеми сотрудниками, независимо от должностного положения.
15.5. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий наработу в образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.
18
Приложение № 2
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 10»
на 2023-2026 г.г.
План
повышения квалификации педагогических работников
МБДОУ «Детский сад № 10»
№
Ф.И.О.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Брянцева Наталия Михайловна
Вандышева Нараяна Дмитриевна
Гашкова Елена Михайловна
Иванова Наталья Викторовна
Коростелева Алёна Алексеевна
Лебедева Ирина Владимировна
Лиханова Надежда Владимировна
Логинова Екатерина Васильевна
Мамарина Адрияна Яковлевна
Неустроева Наталья Алексеевна
Рязанцева Наталья Анатольевна
Сайкова Елена Дмитриевна
Шестакова Елена Анатольевна
Должность
воспитатель
Педагог-психолог
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Воспитатель
воспитатель
воспитатель
Воспитатель
Инструктор по ФК
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Учитель-логопед
Образование
Среднее профессиональное
Высшее
Среднее профессиональное
Среднее профессиональное
Среднее профессиональное
Среднее профессиональное
Среднее профессиональное
Среднее профессиональное
Высшее
Высшее
Среднее профессиональное
Высшее
Высшее
КК
1 КК
н/а
СЗД
н/а
н/а
1КК
1КК
СЗД
СЗД
ВКК
1КК
1КК
н/а
Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации
Апрель, 2023 год
Ноябрь, 2020 год
Сентябрь, 2020 год
Декабрь, 2021 год
Апрель, 2023 год
Апрель, 2023 год
Март, 2023 год
Ноябрь, 2021 год
Ноябрь, 2020 год
Май, 2023 год
Апрель, 2023 год
Апрель, 2023 год
Июнь, 2023 год
Год и месяц
следующего
повышения
квалификации
Апрель, 2026 год
Ноябрь, 2023 год
Сентябрь, 2023 год
Декабрь, 2024 год
Апрель, 2026 год
Апрель, 2026 год
Март, 2026 год
Ноябрь, 2024 год
Ноябрь, 2023 год
Май, 2026 год
Апрель, 2026 год
Апрель, 2026 год
Июнь, 2026 год
Приложение № 3
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 10»
на 2023-2026 г.г.
Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МБДОУ «Детский сад № 10» длительного отпуска сроком до одного года
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МБДОУ «Детский сад № 10» длительного отпуска сроком до одного года (далее Положение) устанавливает порядок и условия предоставления педагогическим
работникам МБДОУ «Детский сад № 10» (далее ДОУ) длительного отпуска сроком до
одного года (далее длительный отпуск).
1.2. Педагогические работники МБДОУ «Детский сад № 10» имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
1.3. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый
педагогическим работникам ДОУ, не включается в стаж, дающий право на льготную
пенсию по выслуге лет.
1.4. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не
вносится в трудовую книжку работника.
2. Исчисление стажа непрерывной преподавательской работы, дающего право
на длительный отпуск
2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию.
2.2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов.
2.3. Спорные вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным органом, если
работник является членом профсоюза.
2.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том
числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному
социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
2.5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц,
работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв
в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что
работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на
работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
3. Порядок предоставления длительного отпуска
3.1.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности ДОУ.
3.2. Основанием для предоставления отпуска является письменное личное
заявление работника. Заявление подается на имя руководителя ДОУ. В случае
необходимости работник предоставляет документы, подтверждающие непрерывность
преподавательской работы.
3.3. Руководитель ДОУ рассматривает заявление педагогического работника о
предоставлении длительного отпуска в течение 30 календарных дней, обеспечивает
квалифицированную замену для качественного осуществления образовательного
процесса.
3.4. По ДОУ издается приказ о предоставлении длительного отпуска. Выписка из
приказа направляется в бухгалтерию.
3.5. Длительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному и
дополнительному отпускам по согласованию с руководителем ДОУ.
3.6. Работник ДОУ вправе отказаться от использования длительного отпуска,
отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.
3.7. Руководитель может отказать в предоставлении длительного отпуска, если
стаж непрерывной преподавательской деятельности педагогического работника
составляет менее 10 лет.
3.8. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
3.9. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за
исключением полной ликвидации ДОУ.
3.10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
4. Сроки предоставления длительных отпусков
4.1. Длительный отпуск может быть предоставлен на основании личного заявления
педагогического работника на любой срок, но не более одного года. Длительный отпуск
не может быть использован по частям.
4.2. Работник вправе прервать длительный отпуск в любое время и приступить к
работе, предупредив об этом администрацию ДОУ не позднее, чем за 3 рабочих дня до
выхода на работу. В случае досрочного выхода работника отпуск считается полностью
использованным.
4.3. Из длительного отпуска педагогический работник не может быть отозван без
его личного согласия.
5. Порядок финансирования длительного отпуска
5.1. Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическим
работникам без сохранения заработной платы.
Приложение № 4
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 10»
на 2023-2026 г.г.
График сменности сотрудников
№
п/п
1.
4.
Заместитель
заведующего по ВМР
Заведующий
хозяйством
Делопроизводитель
5.
Воспитатель
1 смена
часы работы
08.00-17.00 пн.– чт.
08.00-16.00 пт.
08.00-17.00 пн.– чт.
08.00-16.00 пт.
08.00-17.00 пн.– чт.
08.00-16.00 пт.
08.00-17.00 пн.– чт.
08.00-16.00 пт.
07.30 – 14.42
6.
Воспитатель
07.30 – 12.30
13.00-18.00
6.
7.
Младший воспитатель
Младший воспитатель
(ясли)
07.30-16.00
07.30-16.00
9.30-18.00
8.
Учитель-логопед (0,5
ставки)
Музыкальный
руководитель
Инструктор по
физической культуре
(0,5 ставки)
Педагог-психолог (0,5
ставки)
Повар
Вт., чт.
07.30-10.00
Пн., ср., пт.
08.00-12.48
08.00-11.00
Пн. 12.00-17.00
2.00
Вт., чт.
12.12-17.00
4.48
Пн., ср., пт.
08.00-11.36
06.00-14.30
Вт., чт.
13.24-17.00
07.30-16.00
Кухонный рабочий
Оператор стиральных
машин
Кастелянша
07.30-16.00
08.00-17.00 пн.– чт.
08.00-16.00 пт.
08.00-17.00 пн.– чт.
08.00-16.00 пт.
2.
3.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Должность
Заведующий
Кладовщик (0,5
ставки)
Дворник
Рабочий по
комплексному
обслуживанию здания
(0,5 ставки)
Уборщик служебных
помещений (0,5
ставки)
Вахтер (1,5 ставки)
Сторож
2 смена
часы работы
10.48-18.00
перерыв
Длительность
смены (ч.мин.)
12.00-12.48
8.00
12.00-12.48
8.00
12.00-12.48
8.00
12.00-12.48
8.00
Прием пищи
одновременно с
воспитанниками
Прием пищи
одновременно с
воспитанниками
11.15-11.45
1 смена
12.00-12.30
2 смена
13.30-14.00
7.12
5.00
8.00
8.00
3.00
3.36
1 смена
11.00-11.30
2 смена
12.30-13.00
11.30-12.00
8.00
12.00-12.48
8.00
12.00-12.48
8.00
08.00-12.00
8.00
4.00
08.00-17.00 пн.– чт.
08.00-16.00 пт.
12.00-12.48
08.00-12.00
8.00
4.00
06.00-08.00
16.00-18.00
06.-14.00
18.00-06.00
14.00-18.00
4.00
Нет*
Нет*
8.00
12.00
Примечание:
- В предпраздничные дни рабочий день всех категорий сотрудников сокращается на 1 час.
- * Прием пищи сторожей и вахтеров устанавливается во время исполнения ими должностных обязанностей без
оставления ими здания или территории учреждения.
Приложение № 5
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 10»
на 2023-2026 г.г.
ПЛАН
организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда,
здоровья работающих и воспитанников в МБДОУ «Детский сад № 10» на 2023 год
№
Мероприятия
Сроки
исполнения
Ответственные
Отметка
о выполнении
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1. Организационные мероприятия
Обучение членов комиссии по 3 квартал 2023
Шестакова С.А.
вопросам охраны труда (изменениям Молодых Т.В.,
в 2023 году).
Шестакова С.А.,
Лиханова Н.В.,
Сайкова Е.Д..
Обучение по оказанию первой помо- 2 квартал 2023 Шестакова С.А.
щи пострадавшим в соответствии с Сайкова
Е.Д.,
Постановлением от 24 декабря 2021 воспитатель
г. N 2464 «О порядке обучения по
охране труда и проверки знания
требований охраны труда».
Обновление информационных ли- По мере необхо- Шестакова С.А.,
стов в уголке охраны труда, проведе- димости
Сайкова Е.Д.
ние выставок по охране труда.
Организация и проведение инструк- Систематически Шестакова С.А.,
тажей по электробезопасности (1 по плану
Найденко Т.М.
группа).
Проведение общего технического 1 и 2 полугодие, Молодых
Т.В.,
осмотра зданий и сооружений дет- и по мере необ- Шестакова С.А.,
ского сада на соответствие безопас- ходимости
Найденко Т.М.,
ной эксплуатации (2 раза в год).
Антонов
М.Н.,
Дружинин А.Н.,
Сайкова Е.Д..
Разработка графика прохождения ра- Первая
неделя Молодых
Т.В.,
ботниками медицинских осмотров
января 2023 года Шестакова С.А.
на 2023 год
Разработка и утверждение списка 3 квартал 2023
Молодых
Т.В.,
контингента
для
прохождения
Шестакова С.А.
ежегодных и периодических медицинских осмотров.
Организация
и
осуществление Заявка (январь)
Молодых
Т.В.,
ежегодного лабораторно-производНайденко Т.М.
ственного контроля.
Организация работы комиссии по По графику
Комиссия
по
проверке знаний по охране труда,
охране труда
ПТМ и электробезопасности работников.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2. Технические мероприятия
Контроль за состоянием систем теп- Постоянно
Найденко Т.М.
ло и водоснабжения, вентиляционных систем, своевременное устранение неисправностей.
Проведение испытания устройств за- 2 квартал 2023
Найденко Т.М.
земления (зануления) и изоляции
проводов электросистем здания на
соответствие безопасной эксплуатации.
Систематическая проверка и замена Постоянно
Найденко Т.М.
освещения и содержание в рабочем
состоянии осветительной аппаратуры, электрических приборов, щитов
распределения.
Текущий ремонт мебели.
По мере необ- Найденко Т.М.
ходимости
Озеленение и благоустройство тер- Май-октябрь
Найденко
Т.М.,
ритории.
Шестакова С.А.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и периодические В соответствии Молодых
Т.В.,
медосмотры в установленном поряд- с планом
Шестакова С.А.
ке в соответствии с приказами МЗ
РФ 988н, МЗ РФ 29н, предусмотренных статьи 213 ТК РФ.
Проведение вакцинопрофилактики в В соответствии Молодых
Т.В.,
соответствии с ФЗ от 17 сентября с планом
Шестакова С.А.
1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных бол
болезней», от 21 ноября 2011 года №
323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ.
Регулярное пополнение аптечек.
Систематически Шестакова С.А.
Акарицидное обследование и обра- Май 2023
Найденко Т.М.
ботка территории.
Проведение дератизации и дезин- Ежемесячно
Найденко Т.М.
секции.
Замена ламп УФО.
По мере необ- Найденко Т.М.
ходимости
Гигиеническое обучение сотрудни- 2 квартал 2022
Шестакова С.А.
ков.
Регулярная проверка соблюдения пи- Постоянно
Найденко Т.М.,
тьевого режима.
Шестакова С.А.
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача спецодежды в соответствии с Приказом Мин- Найденко Т.М.,
труда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Токарева
Н.А.,
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одеж- Шестакова С.А.
ды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в
2.
3.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
особых температурных условиях или связанных с
загрязнением».
Обеспечение мылом, смывающими и обезвреживающи- Найденко Т.М.
ми средствами, в соответствии с приказом Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 года № 1122н
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами».
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от Найденко Т.М.
поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики, инструмент).
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Проведение инструктажей по мерам 2 квартал 2022
Найденко Т.М.
пожарной безопасности
Поддержание эвакуационных вы- Постоянно
Найденко Т.М.
ходов свободными.
Проведение тренировочных
ме- В соответствии Молодых
Т.В.,
роприятий по эвакуации персонала и с планом
Шестакова С.А.,
воспитанников.
Найденко Т.М.
Обслуживание пожарной сигнализа- В течение года
Найденко Т.М.
ции.
Обеспечение систематической готов- Постоянно
Найденко Т.М.
ности первичных средств пожаротушения.
6. Антитеррористическая безопасность
Обеспечение пропускного и внутри- Ежедневно
Шестакова С.А.,
объектового режима и осуществлевахтёры, сторожа
ние контроля за их функционированием. Проверка автотранспорта, допускаемый на территорию ДОУ. Ведение учета журнала посетителей
ДОУ.
Регулярный, ежедневный осмотр и Ежедневно
Молодых
Т.В.,
обход зданий, помещений, территоШестакова С.А.,
рии ДОУ.
Найденко Т.М.
Проведение инструктажей по проти- 1 раз в год, по Шестакова С.А.
водействию терроризма.
мере
необходимости
Проведение учебных тренировочных В соответчики с Молодых
Т.В.,
эвакуаций в случае совершения графиком
Шестакова С.А.,
угрозы совершения террористичеНайденко Т.М.
ского акта, обнаружения взрывных
устройств и подозрительных предметов, получения телефонного сообщения о возможном совершении диверсионно-террористического акта.
Распространение памяток, методиче- По мере необ- Молодых
Т.В.,
ских инструкций по противодей- ходимости
Шестакова С.А.
ствию экстремизму, терроризму; обновление наглядной профилактиче-
6.
ской агитации.
Техническое обслуживание тревож- Постоянно
ной
сигнализации,
обеспечение
реагирования наряда подразделения
ОВО.
Молодых
Т.В.,
Найденко Т.М.
План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда в МБДОУ «Детский сад № 10» на 2023 год разработал ответственный по охране труда
____________________ С.А. Шестакова
Приложение № 6
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 10»
на 2023-2026 г.г.
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
работникам МБДОУ «Детский сад № 10»
В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»)
(далее – Приказ № 997н) установить для работников следующие нормы:
№
Должность,
профессия
1
Заведующий
2
Заместитель
заведующего
по ВМР
Заведующий
хозяйством
3
1
1
Воспитатель
Младший
воспитатель
Перечень СИЗ
Нормы
выдачи (шт.,
пар., комп.)
Административно-управленческий персонал
Халат хлопчатобумажный (светлых тонов), 1 шт.
дежурный
Халат хлопчатобумажный (светлых тонов), 1 шт.
дежурный
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Педагогический персонал
Халат из хлопчатобумажной ткани светлых
тонов
Полотенце
Учебно-вспомогательный персонал
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Косынка (колпак) белая для получения и раздачи пищи
Косынка или колпак для раздачи пищи
Фартук водонепроницаемый (клеенчатый) с
нагрудником для мытья посуды
Халат (фартук) хлопчатобумажный (темный)
для уборки помещений (туалетной комнаты)
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Халат хлопчатобумажный (светлых тонов)
Халат белый для получения и раздачи пищи
Фартук белый для получения и раздачи пищи
Фартук водонепроницаемый с нагрудником для
подмывания детей
Фартук хлопчатобумажный для уборки помещений
Халат для уборки уличных веранд
Полотенца для рук (в буфетной)
1 шт.
Основание
Приказ №
997н
Приказ №
997н
Приказ №
997н, п.32
6 пар
2 шт.
Приказ
997н
№
2 шт.
1 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 шт.
12 пар
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
Приказ №
997н, п.20
2 шт.
1
2
3
4
5
Полотенца для рук (туалетной комнате)
Младший обслуживающий персонал
Кастелянша
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Дворник
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
зимой допол- Перчатки с полимерным покрытием
нительно
Костюм (или куртка) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий на утепляющей прокладке
Ботинки (или сапоги) кожаные утепленные с защитным подноском или валенки с резиновым
низом
Валенки
1 шт.
1 шт.
2 шт.
Приказ №
997н, п.48
Приказ №
997н,
п.1п,1ж,3,7,
12,23
1 пара
6 пар
1 шт. на 2
года
1 пара на 1,5
года
1 пара на 2,5
года
Головной убор утепленный
1 шт. на 2
года
Перчатки с защитным покрытием, морозо- 3 пары
стойкие с утепляющими вкладышами
для защиты от Плащ (костюм) для защиты от воды
1 шт. на 2
атмосферных
года
осадков дополнительно
выдается
Кладовщик
При работе с прочими грузами и материалами: 1 шт.
Костюм или (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Халат хлопчатобумажный белый
2 шт.
Косынка хлопчатобумажная белая
2 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Полотенце
2 шт.
Повар
Нарукавники из полимерных материалов
до износа
Перчатки резиновые или из полимерных мате- 6 пар
риалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудни- 2 шт.
ком
Халат из хлопчатобумажной ткани
3 шт.
Колпак (косынка) хлопчатобумажный белый
3 шт.
Костюм для защиты от общих производствен- 1 шт.
ных загрязнений и механических воздействий
Фартук белый хлопчатобумажный для раздачи 2 шт.
пищи
Полотенца для рук дежурные
2 шт.
Кухонный
Костюм (или халат и брюки) для защиты от 1 шт.
рабочий
общих производственных загрязнений и механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
до износа
Перчатки резиновые или из полимерных мате- 6 пар
Приказ №
997н, п.49
Приказ №
997н, п.122
Приказ №
997н, п. 60
6
7
8
риалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником (для мытья посуды, для замачивания и
чистки овощей)
Косынка или колпак хлопчатобумажные
Полотенце для рук дежурные
Халат хлопчатобумажный для выноса мусора
Халат хлопчатобумажный для генеральной
уборки
Рабочий по
Костюм для защиты от общих производственкомплексных загрязнений и механических воздействий 1
ному обшт.
служиванию
Сапоги резиновые с защитным подноском
и ремонту
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее
Оператор сти- Перчатки с полимерным покрытием или резиноральных
вые
машин
Костюм или (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий для уборки помещений
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Костюм или (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий (для работы в чистом цехе утюжка
белья)
Костюм или (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий (для выдачи чистого белья)
Костюм или (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий для уборки помещений (для разбора грязного белья)
Косынка хлопчатобумажная для разбора грязного белья
Косынка хлопчатобумажная для работы в чистом цехе, для утюжки белья
Сторож (вах- Сапоги резиновые с защитным подноском
тёр)
Перчатки с полимерным покрытием
При занятоХалат для защиты от общих производственных
сти на наруж- загрязнений и механических воздействий
ных работах
для защиты от Плащ (костюм) для защиты от воды
атмосферных
осадков
зимой допол- Костюм для защиты от общих производственнительно
ных загрязнений и механических воздействий
на утепляющей прокладке
Ботинки (сапоги) кожаные утепленные с защит-
2 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
Приказ №
997н, п.135
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
6 пар
Приказ №
997н, п.115
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
2 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
Приказ №
997н, п.163
9
Уборщик
служебных
помещений
ным подноском или валенки с резиновым низом
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Халат хлопчатобумажный (темный) для уборки
помещений (туалетной комнаты)
Спецодежда для медицинского блока:
- халат для текущей уборки;
- халат для генеральной уборки;
- халат для медицинского кабинета;
- халат (фартук) для работы в туалете.
6 пар
12 пар
Приказ №
997н, п.171
1 шт.
2 шт.
2 шт.
Во время карантинных мероприятий каждому сотруднику выдаются марлевые повязки в
количестве 3 штуки (основание – Федеральный закон № 52, ст. 31, п. 3 от 30.03.1999)
В соответствии с п.5. Примечания к Приказу № 997н в целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, работникам МБДОУ «Детский сад № 10» разработал ответственный
по охране труда
____________________ С.А. Шестакова
Приложение № 7
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 10»
на 2023-2026 г.г.
Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств
работникам МБДОУ «Детский сад № 10»
В соответствии с приказом Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122Н «Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности
труда «обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
установить для работников следующие нормы:
№ Наименование проСмывающие и обеззараживающие средства и нормы выдачи
фессий
на 1 работника в месяц
и должностей
Административно-управленческий персонал
1 Заведующий, заме- Мыло жидкое или моющее средство в том числе: для мытья рук –
ститель
заведу- 200г или 250 мл
ющего по ВМР
2 Заведующий
Средство для защиты кожи при негативном влиянии окружающей
хозяйством
среды (от раздражения и повреждения кожи) – 100 мл
Мыло жидкое или моющее средство в том числе: для мытья рук –
200г или 250 мл
Педагогический персонал
1 Педагог-психолог, Мыло жидкое или моющее средство в том числе: для мытья рук –
учитель-логопед,
200г или 250 мл
музыкальный
руководитель,
инструктор по ФК
Учебно-вспомогательный персонал
1 Делопроизводитель Мыло жидкое или моющее средство в том числе: для мытья рук –
200г или 250 мл
2 Младший воспи- Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие
татель
кожу) - 100 мл.
Мыло жидкое или моющее средство в том числе: для мытья рук –
200г или 250 мл
Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии - 100 мл.
Младший обслуживающий персонал
1 Повар, кухонный Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие
рабочий,
кожу) - 100 мл. Мыло жидкое или моющее средство в том числе:
кладовщик,
для мытья рук – 200г или 250 мл
уборщик служеб- Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии - 100 мл
ных
помещений,
оператор стиральных машин, кастелянша
2 Дворник
Средства для защиты от биологически вредных факторов (от укусов
членистоногих) набор репеллентов: аэрозоль для защиты от гнуса и
мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в количестве не менее 400 мл на 1 год
средство после укусов (бальзам) - не менее 100 мл на 1 год
3 Сторож, вахтёр
Мыло жидкое или моющее средство в том числе: для мытья рук –
4
200г или 250 мл
Рабочий
по Мыло жидкое или моющее средство в том числе: для мытья рук –
комплексному об- 200г или 250 мл
служиванию и ремонту зданий
Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств работникам
МБДОУ «Детский сад № 10» разработал ответственный по охране труда
____________________ С.А. Шестакова
